VELOZES E FURIOSOS | VIDA DEPOIS DA CERCA – APRENDENDO COM A UNIVERSAL STUDIOS

Velozes e Furiosos é uma atração

É , um brinquedo cinematográfico da Universal Studios em Orlando, nos Estados Unidos, que nos chamou a atenção pela sua complexidade e sincronismo.

Velozes e Furiosos é uma atração com realidade de movimentos, ação, luzes e virtualização que realmente encanta todo mundo. E sabe porque? Pelos detalhes da sincronia, como tudo nos parques da Universal e da Disney em todo o mundo.

Ainda mais quem gosta de movimento, cinema e carros. Mas, não só estes e sim qualquer público, pelas emoções que se vive neste brinquedo de realismo virtual e em coletividade.

Algo muito fantástico que não teve jeito de nós como empreendedores, não fazer uma relação entre o que se faz na terra do Tio San, EUA, e o que fazemos aqui no Brasil.

E como dá para ficar mais de meia hora dentro de todo o cenário, que é enorme e em vários ambientes e muito bem produzidos, nos encantou como o planejamento e a execução coesa de cada fase, são feitos numa operação integrada do ambiente e muito sincronizada. Uma engrenagem, onde cada dente é essencial e precisa estar lá e funcionando exatamente o tempo todo e sem surpresas.

Ficamos pensando se no Brasil, isto daria certo!

Aqui temos problemas acentuados com coesão, equipe, valoração das coisas e premiação sem ser por meritocracia.

Temos um grave excesso de paternalismo que faz com que os nossos projetos iniciem, vão para a fase do meio, continuam no meio, ainda no meio, permanecem ainda no meio, pulam sem muita explicação para a fase dos 90%, e depois de muito estresse e “um milhão” de horas e reuniões de justificativas: o projeto naufraga e morre.

Quantos destes projetos você conhece? Quantas empresas destas você conhece?

Então, nada melhor que atravessar a cerca do Brasil e ir ver como acontecem as coisas fora de nossa cultura paternalista. Saber como funcionam culturas diferentes da nossa, esta que insiste ou não tem opção a não ser premiar e pagar por hora e não por resultados.

Uma das maravilhas dos Estados Unidos é ver que o bom profissional é valorizado porque cumpre o que promete. E que a maioria dos colaboradores que ainda não são bons, procuram de fato, melhorar e têm moral e vergonha de entregar algo diferente do que vendeu. incluindo apenas horas de trabalho e não resultados que seu currículo apresentou na admissão, garantindo que ele dava conta de fazer.

Mas também há muitos empresários que são só donos de empresas e não conseguem atrair e reter talentos verdadeiros.

Há ambição exacerbada de querer ganhar sozinho e uma corrida para ser dono sozinho de um bolo pequeno, ao passo, que poderia ser dono de uma boa fatia muito maior que o bolo pequeno e numa cooperação integrada, onde o trabalho jamais teria “segundas-feiras”.

Este vídeo lhe incentivará a atravessar a cerca e ir para fora do Brasil. Conhecer novas culturas e ver como as coisas funcionam do outro lado.

Você irá se surpreender ao entender que tecnologia foi feita para melhorar nossa vida e não para exibicionismo de marcas ou empresas e até de pessoas e profissionais desavisados ou sem conhecimento.

O Brasil é maravilhoso, cheio de jovens talentosos, mas, carece de mais líderes que realmente impulsionem esta força e leve esta juventude ao coletivo mundial, globalizado e não em correr atrás de efemeridades.

Carecemos de jovens empreendedores e colaboradores que executem projetos com Inicio, Meio e Fim. E se orgulhem e se comprazem em realizar.

Graças a Deus, que a nova geração de empresas, as startups têm mostrado este vigor, que há décadas temos suado para fazer o empresariado brasileiro desejar e colher os louros destas conquistas do empreendedorismo.

Vale a pena ver este vídeo curtinho, mas com essência e um chamado para você investir numa viagem internacional com visão empreendedora da inovação.

Queremos fazer você entender que no mundo, não há falta de capital para investir, pelo contrário, está sobrando. O que faltam são projetos congruentes e de empreendedores que cumpram sem lamentações e justificativas, seus compromissos acordados. Que não gaste o tempo de suas equipes e o seu, produzindo relatórios de justificativas!

Estamos iludidos? Sim ou Não, que diferença faz? Estamos todos num mesmo barco, ou cooperamos ou vamos continuar a criar relatórios e gastar nossos feriados, domingos e dias de descansos, para fazer relatórios de justificativas, de novo!

Você escolhe!

 

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